În culisele transformării BMW la München pentru era Neue Klasse

BMW a deschis porțile uzinei și centrelor de instruire din München pentru a arăta cum se pregătește pentru era Neue Klasse. Piesa centrală a transformării se desfășoară chiar într-o fabrică în funcțiune: o treime dintre clădirile vechi sunt demolate, 600.000 de tone de material sunt evacuate, iar hale noi pe trei niveluri se ridică, la propriu, în jurul liniilor de producție care nu se opresc. Până la 800 de camioane traversează zilnic șantierul, iar uzina scoate în continuare aproximativ o mie de mașini pe zi. Contrastul dintre șantierul masiv și banda care rulează spune multe despre disciplina din spatele proiectului.

Conducerea compară efortul cu o operație pe cord deschis. Echipele sunt redistribuite, echipamentele repoziționate, iar rutele logistice rescrise pe măsură ce se lucrează. Accentul rămâne însă pe oameni. Închiderea atelierului de motoare a impus recalificarea a 1.200 de specialiști, fiecăruia fiindu-i trasată o cale individuală în noile procese. Ritmul e alert, dar abordarea pare atent dozată, cu grijă pentru detaliu.

Următoarea oprire este Talent Campus, construit pe fostul amplasament al fabricii de motoare. Aici sunt instruiți 40.000 de angajați, de la sesiuni în VR și lucru direct cu roboți până la module despre electrificare. BMW investește peste un miliard de euro în educație și aduce anual mii de cursanți prin programele duale. Este un pariu pe termen lung pe competențe, nu doar pe infrastructură.

În centrul de formare pentru robotică, compania arată cum AI ajută la optimizarea posturilor de lucru și la depistarea defectelor, păstrată clar în rolul de instrument, nu de înlocuitor pentru oameni. Mesajul e limpede: tehnologia vine să completeze, nu să elimine. Într-o industrie tentată uneori să automatizeze cu orice preț, această nuanță face diferența.

Flexibilitatea de acest tip plasează BMW printre cei mai bine pregătiți din industrie, iar factorul uman rămâne nucleul transformării. Nu sună ca un slogan, ci mai degrabă ca felul în care compania chiar își propune să ducă schimbarea.