テスラのグリュンハイデ工場で労使関係が緊張、組合選挙で議席減少

TeslaのGrünheide工場では、従業員代表委員会の選挙が終了し、IG Metallが37議席中13議席を獲得しました。2024年には39議席中16議席だったため、議席数は減少しています。同組合の得票率は31.1％に低下し、経営陣寄りのGiga Unitedリストは40.4％を占めました。

この結果、同工場はドイツで唯一、労使協定を結んでいない自動車工場のままです。IG Metallにとって、過半数を獲得することは、他のドイツ自動車メーカーで標準的な週35時間労働制を推進するために重要でした。

選挙運動では、大きな緊張が生じました。Teslaは組合代表者が会議を違法に録音したと主張し、警察がノートパソコンを押収し、IG Metallは工場経営陣を名誉毀損で訴えました。一方、同社は反組合イベントを組織し、交渉外で4％の賃上げを発表しました。

Elon Muskは従業員にビデオメッセージを送り、CybercabやSemiの生産可能性を含む拡張計画を選挙結果に事実上関連付けました。しかし、これは過去1年間で1,700人の雇用削減や、工場が約40％の稼働率で運営されている背景の中で起きています。2025年には、Teslaの欧州販売台数は28％減少し、ドイツでは48％の落ち込みを見せました。

従業員を労使協定の外に置くことは、Teslaにとって戦略的に重要です。これにより、同社は欧州販売の減少の中で、コストの柔軟性を維持し、生産スケジュールを調整できます。しかし、経営陣の影響力の増大と人員削減が相まれば、EU最大の産業市場であるドイツでの評判リスクを高める可能性があります。長期的には、この対立的な労働モデルは、特に稼働率が回復しない場合、工場の運営安定性に圧力をかけるかもしれません。