Wybory rady pracowniczej w fabryce Tesli w Grünheide

W fabryce Tesli w Grünheide zakończyły się wybory do rady pracowniczej. IG Metall zdobyła 13 z 37 mandatów, co oznacza spadek w porównaniu z 16 mandatami na 39 w 2024 roku. Udział głosów na związek spadł do 31,1%, podczas gdy lista Giga United, związana z zarządem, uzyskała 40,4% poparcia.

Oznacza to, że zakład pozostaje jedyną fabryką samochodów w Niemczech bez układu zbiorowego. Dla IG Metall uzyskanie większości było kluczowe, aby móc domagać się 35-godzinnego tygodnia pracy, który jest standardem w innych niemieckich koncernach motoryzacyjnych.

Kampanię wyborczą naznaczyły znaczne napięcia. Tesla oskarżyła przedstawiciela związku o nielegalne nagrywanie spotkania, policja skonfiskowała laptopa, a IG Metall wytoczył zarządowi zakładu pozew o zniesławienie. Tymczasem firma organizowała antyzwiązkowe wydarzenia i ogłosiła 4% podwyżkę płac poza negocjacjami.

Elon Musk wysłał pracownikom wiadomość wideo, w której w praktyce powiązał plany ekspansji – w tym potencjalną produkcję modeli Cybercab i Semi – z wynikiem wyborów. Wszystko to dzieje się jednak na tle cięć zatrudnienia o 1700 etatów w ciągu ostatniego roku oraz pracy zakładu na około 40% mocy produkcyjnej. W 2025 roku sprzedaż Tesli w Europie spadła o 28%, a w Niemczech aż o 48%.

Dla Tesli utrzymanie pracowników poza układem zbiorowym ma strategiczne znaczenie. Pozwala to firmie zachować elastyczność kosztową i dostosowywać harmonogramy produkcji w obliczu spadającej sprzedaży w Europie. Jednak zwiększony wpływ zarządu połączony z redukcją zatrudnienia może zwiększyć ryzyko wizerunkowe w Niemczech, największym rynku przemysłowym UE. Na dłuższą metę ten kontrowersyjny model zatrudnienia może wpłynąć na stabilność operacyjną zakładu, zwłaszcza jeśli wykorzystanie mocy produkcyjnych się nie poprawi.